开头：A聪敏保

　　“要以只争朝夕的紧迫感，加速走启程展困境”，本年4月，重庆市国资委党委文告、主任曾菁华到三峡东谈主寿调研时，对三峡东谈主寿建议了要求。

　　当作一家场地寿险公司，三峡东谈主寿自树立以来一起坎险峻坷。探究发展不景气，偿付手艺亮红灯，就连公司治理方面也存在一定不及，如斯配景下的三峡东谈主寿，经历了七年爬坡过坎。

　　不外，好在近一年来，三峡东谈主寿迎来了新的出动。先是增资补血落地，其后跟着股权的变更，重庆国资再度对三峡东谈主寿加码，也让市集对三峡东谈主寿委托了新的期待。如今，这家险企又迎来新的“掌门东谈主”。

　　9月6日，三峡东谈主寿发布公告称，经监管批准，张君担任公司董事、董事长。张君的到来，终局了三峡东谈主寿长达三年的董事漫空白现象。但需要戒备的是，限定咫尺，三峡东谈主寿总司理一职已空白近六年时辰，天然时间有临时负责东谈主，但公司治理结构仍待进一步健全。

　　翌日，三峡东谈主寿怎样罢了扭亏脱困，打好校正攻坚战？怎样按照大股东的要乞降期盼，罢了“凤凰涅槃”？怎样健全市集化探究机制？

　　时隔三年，“掌门东谈主”落定

　　谈到三峡东谈主寿董事长一职，其实颇有看点。

　　据悉，自三峡东谈主寿树立以来，只经历过一任董事长，即是从筹建运转就加入三峡东谈主寿并担任策划组组长的黎已铭。

　　有贵寓走漏，在2010年时，黎已铭就建议开辟三峡东谈主寿的念念法，直到2011年三峡东谈主寿获批筹建，再到2017年三峡东谈主寿获批开业，黎已铭一直在位。直到2021年8月，三峡东谈主寿选举产生了第二届董事会董事和第二届监事会监事，同期第一届董事会、第一届监事会届满阻隔履职，黎已铭才终局与三峡东谈主寿的“牵手”。从时辰来看，黎已铭与三峡东谈主寿“牵手”十年时辰。

　　在黎已铭卸任后，三峡东谈主寿曾遴荐张潞闽拟任董事长一职，但在2021年12月，张潞闽因个东谈主原因离职。自此之后，三峡东谈主寿董事长一职就运转处于空白现象。如今，张君的到来，终局了三峡东谈主寿长达三年的“掌门东谈主”空白现象，他也成为三峡东谈主寿发展进程中的第二任董事长。

　　对于张君担任三峡东谈主寿董事长一职，也早有预兆。本年3月份，张君运转担任三峡东谈主寿党委文告一职；4月30日，三峡东谈主寿召开2024年第二次临时股东大会，会上审议通过了《对于选举张君为公司第二届董事会践诺董事的议案》，这也为张君成为三峡东谈主寿董事长作念了铺垫。

　　如今，奏效上任三峡东谈主寿董事长一职，对于张君与三峡东谈主寿而言都是一个新的运转。

　　股权整合，国资加持

　　从张君过往职责履历来看，并莫得保障从业经历，这少许与第一任董事长黎已铭有着彰着的区别。但张君的上任，从另一个层面来讲，或亦然重庆国资对三峡东谈主寿的另一种加持。

　　贵寓走漏，张君的简历很“浮浅”，主淌若在场地国资旗下公司职责，曾在重庆两江新区财政局、重庆市住建投资公司等单元任职，咫尺，他还担任重庆市住建投资公司的践诺董事兼总司理。而黎已铭曾在交通银行、太平洋保障、华泰保障、永安保障职责和任职，有一定保障从业训戒。

　　通过股权穿透来看，重庆市住建投资公司为重庆发展投资有限公司全资子公司，而重庆发展投资有限公司为重庆市国资委旗下子公司。再加上重庆两江新区财政局原来即是国资，如斯来看，这次安排张君担任董事长，或体现了重庆国资对三峡东谈主寿的喜欢。

　　另外，除东谈主事安排外，在三峡东谈主寿股权方面，重庆场地国资也通过增资、接办股权来罢了进一步增持。

　　举例，2023年12月，重庆渝富本钱运营集团有限公司（简称“渝富本钱”）、重庆高科集团有限公司（简称“重庆高科”）分辨对三峡东谈主寿进行增资，增资完成后，三峡东谈主寿注竹素金增至15.37亿元，渝富本钱与重庆高科持有的三峡东谈主寿股权比例也均由20%变为30.49%。

　　2024年6月，监管又批准了重庆迪马工业有限包袱公司将所持有的三峡东谈主寿9.76%的股权转让给重庆高速公路投资控股有限公司，这份股权转让奏效后，三峡东谈主寿国有股占比特等70%。

　　爬坡过坎，打响攻坚战

　　三峡东谈主寿探究七年之久，如绝大无数中小寿险公司相通，经历了创业的苦日子。

　　探究数据走漏，2018—2023年，三峡东谈主寿的保障业务收入分辨为0.11亿元、9.17亿元、11.02亿元、6.24亿元、5.59亿元、4.06亿元；净利润分辨为-0.58亿元、-1.19亿元、-1.05亿元、-0.65亿元、-1.1亿元、-1.97亿元。2024年上半年，其保障业务收入为2.59亿元，净利润为-1.02亿元。

　　一边是保障业务收入延续下滑，另一边是探究赔本仍在延续，这么的困境怎样破解是摆在董事会与不停层眼前的头等大事。

　　再看偿付手艺，从2022年第一季度运转，三峡东谈主寿的风险概述评级就变为C，2023年运转由C变为D，也即是说，三峡东谈主寿已聚合10个季度偿付手艺不达标。天然增资到位，但靠近风险敞口及业务下滑，三峡东谈主寿偿付手艺改善仍待时日。

　　另外，公司治理层面是三峡东谈主寿垂死需要贬责的问题，亦然冒失踏实发展的基础所在。

　　人所共知，除董事漫空白三年时辰外，三峡东谈主寿总司理一职也空白了近六年的时辰，天然在此时间有过临时负责东谈主，但按照监管规章，临时负责东谈主未必辰限定，临时负责时辰累计不得特等6个月，这也就不行保证发展的延续与踏实性。为此，尽快补皆指点班子更是三峡东谈主寿确当务之急。

　　三峡东谈主寿在2023年年报中也指出，由于公司董事会、监事会换届后，部分董事、监事、高管任职经验未取得监管核准，以及公司治理结构不健全等原因，导致公司治理灵验性仍存在较大进步空间。公司在党的指点、股东股权治理、三会一层运行等多个方面存在诸多问题。敷陈年度内，公司治理评价等第为E级。

　　基于此，三峡东谈主寿示意，要以增资到位、股权优化为机会，以修改规矩、加速董监高任职经验核准、健全治理结构等为握手，切实增强公司治理的灵验性。

　　在曾菁华调研时，也对三峡东谈主寿建议了高要求，如要遵循培养新班子的讲和力，强化进步在市集化要求下生涯发展的中枢法子；要延续健全市集化探究机制，完善优化薪酬激发轨制，确保薪酬收入向一线岗亭、下层岗亭歪斜；要联结朝上、开拓调动，新班子要“一条心”“一股绳”，积极跳跃，作念大本钱鸿沟、完善发展生态链、积极开辟新址品，增强企业好意思誉度、知名度，素养优质国有寿险品牌等。

　　同期，三峡东谈主寿要正经邃密制定企业三年攻坚活动权术，尽力推动罢了扭亏脱困，打好校正攻坚战。确保增资落实落地，为企业偿付手艺提供要紧撑持。确保业务收入适当增长，鞭策新址品开辟报备，全力收复市集营销，成就完善整协作销体系。

　　而这些任务的完成和主张的罢了，都将落在三峡东谈主寿董事长和翌日的总司理身上。

　　咫尺来看，三峡东谈主寿的高管团队尚需完善，当今仅有一东谈主担任总司理助理，一东谈主担任总精算师兼临时投资负责东谈主，一东谈主担任董秘兼计谋发展部总司理，一东谈主担任审计包袱东谈主兼审计稽核部总司理，一东谈主担任合规负责东谈主、首席风险官、首席反洗钱合规官兼法律合规部（风险不停部）总司理。这其中，负责保障业务发展、整协作销体系等方面的高管尚待补缺。

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包袱剪辑：王馨茹